행정해석·판례
글 2,091개DC형 퇴직연금 과거근로기간 순차 가입과 부담금 납부
DC형 퇴직연금에서 과거근로기간을 일정 단위로 나누어 순차적으로 가입기간에 포함하고 부담금을 납부할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 소급도입과 퇴직급여 산정
퇴직금 제도를 운영하던 사업장이 DC형 퇴직연금제도를 과거근로기간까지 소급 적용한 경우, 퇴직급여 지급이 적법한지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석과거근로기간 퇴직연금 소급적용 부담금 산정 기준
DB형·DC형 퇴직연금에서 과거근로기간을 소급적용할 때 부담금 산정 방법을 다룬 행정해석입니다. DC형 부담금과 법정퇴직금 수준 보장, 근로자의 자유로운 선택 원칙을 정리합니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 소급 도입과 부담금 산정 기준
과거 계속근로기간을 소급하여 DC형 퇴직연금제도를 도입할 때 부담금 산정, 순차 납입 가능 여부, 소급하지 않는 경우의 퇴직급여 처리 기준을 정리한 행정해석입니다.
노동부 행정해석DC부담금 산정 — 개인 질병휴직·가족돌봄휴직
업무 외 개인 질병휴직과 가족돌봄휴직 기간이 DC형 퇴직연금 부담금 산정에서 어떻게 처리되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임신 중 여성근로자 휴일대체와 휴일근로 가능 여부
적법하게 휴일대체가 이루어진 경우 임신 중 여성근로자가 원래의 휴일에 근로할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 휴일대체의 효력, 근로기준법 제70조와 제74조제5항의 적용 관계를 정리합니다.
노동부 행정해석임산부 사용금지 직종의 취급·노출 의미
임산부 등의 사용금지 직종에서 '취급'과 '노출'이 각각 무엇을 의미하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석보상휴가 미사용 시 임금 지급 여부
근로기준법 제57조 보상휴가제에서 미사용 보상휴가의 임금 지급 여부와 서면합의에 담을 사항을 정리합니다.
노동부 행정해석근로자대표 퇴사와 연차휴가 대체 합의 효력
근로자대표가 연차휴가 대체 합의 기간 중 퇴사한 경우, 별도 규정이 없다면 기존 합의는 유효하다는 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석취업규칙 변경 시 근로자 과반수의 의미
취업규칙 작성·변경 절차에서 말하는 근로자 과반수의 범위와 아르바이트, 촉탁직, 파견근로자 포함 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석공익업무 연장근로도 개별근로자 합의가 필요
공익 목적의 교통지도 단속 업무라도 야간·주말·휴일 연장근로는 개별근로자의 합의가 필요하다는 노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제50조·제53조와 단체협약·취업규칙의 효력을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석순환보직규정의 취업규칙 해당 여부와 절차
순환보직규정이 근로자의 취업 장소와 종사 업무 변경을 포함하는 경우 취업규칙으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 관행적 순환보직을 3년 주기로 명문화할 때 필요한 절차도 함께 정리합니다.